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泰国试管婴儿医疗费多少_准备做试管婴儿的朋友们,一定要看这篇文章!

2023-08-04 02:37编辑:admin人气:103


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中国人是一个很注重传承的一个国家,传宗接代是一件非常大的事情,如果没有孩子就相当于断了“根”。不过并不是所有人都可以拥有一个健康的身体来繁育后代的,有一部分人就会因为疾病或者事故失去这种能力,那这类人怎么办呢?试管婴儿就可以帮忙,那么,试管婴儿到底是怎么一回事? 如果想做试管婴儿,能用保险报销吗?今天小编就和大家来详细聊聊。

一、试管婴儿怎么做

试管婴儿是将精子和卵子从人的身体中取出,在试管中培育成受精卵后,再送回子宫进行孕育的这样一个过程。

试管婴儿并不是所有人都能做的,首先,需要是合法夫妻,能提供生育证明;其次,还要符合手术指征才行,那么哪些人适合做试管婴儿呢?

试管婴儿主要适用以下两类人群:

1.有不孕不育情况的:如果夫妻双方有一年以上正常性生活但未受孕,被检查出有相关疾病的,经治疗后仍未受孕,可以考虑做试管婴儿。

2.有遗传性疾病的:如果夫妻中一方有较严重的遗传性疾病,需要做胚胎的基因诊断,可以考虑一下试管婴儿。

做一次试管婴儿的费用大概要2-3万,其成功率还非常低,有些人要做上几次才能成功,其中产生的费用是不能用医保报销的,需要购买专门的商业保险才行。

二、试管婴儿险有哪些

通过全网搜索,小编找到3款可以报销试管婴儿费用的保险产品,下面一起来看看!

1.众安试管婴儿保险(基础版)

20岁到40岁的夫妻可以投保,保障一年,在内地有17家医院可以用,在手术失败连续3次后可以获得理赔,赔付基本保额(1.8万)。

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2.复星联合好孕星(计划一)

这款产品只有线下可以购买,投保年龄在20岁到38岁,保障两年,在内地有28家医院可以用,手术连续失败2次可赔付10%保额,连续失败3次后赔付剩下的90%。

3.易安财险易孕保(非集爱版)

投保年龄在20岁到39岁,保障一年,这款产品的保额是最高足足有50万,但是以报销形式存在的,不限报销次数。

三、小编总结

做试管婴儿,失败的概率是非常大的,如果每次花个两三万,算下来也是一笔不少的费用。如果你决定要做试管婴儿,小编觉得是可以买一份试管婴儿险来保障一下。

2021年11月29日,新修订的《山东省人口计划生育条例》在山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上正式通过,青岛、济南、烟台、东营、济宁等城市也成功地按照本条例制定了具体的相关规定。青岛作为山东的一个大城市,许多人也更关心青岛的具体产假新规定,所以下面总结了青岛产假、陪产假等假期新标准,各位可以参考一下。

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2022青岛市产假、陪产假最新规定:

1、产假:青岛女职工除了享受国家规定的98天产假外,还享受60天延长假期,所以目前青岛的产假天数是158天;

2、难产假:难产增加产假15天,生育多胞胎婴儿的,每多一个就增加产假15天;

3、流产假:女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

4、陪产假:男性陪产假从7天也延长到15天,主要是为了更好地照顾产妇;

5、育儿假:三岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天的育儿假,育儿假期间的工资福利按正常出勤待遇支付。

青岛产假、陪产假期间工资待遇:

1、产假:未参加生育保险的,按产前平均工资发放;如果参加生育保险,发放生育津贴,即:生育津贴=用人单位月平均工资÷30×具体产假天数。单位月平均工资按被保险人所在用人单位上一年月平均工资计算。上一年月平均工资低于上一年市职工月平均工资60%的,按上一年月平均工资的60%计算。月平均工资高于3倍的,按月平均工资的3倍计算保险人上一年月平均工资不能确定的,按上一年市职工月平均工资计算。

2、陪产假工资:由于陪产假是合法的,男性陪产假用人单位也需要向职工支付工资。支付陪产假工资有两种方式:1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的,用人单位应当向社会保障中心申请,由社会保障中心支付产假工资。产假工资通常按当地社会平均工资标准支付,职工工资高于社会平均工资标准的,由用人单位填补差额;2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的,由配偶生育前12个月的平均工资基数计算。

3、育儿假工资:育儿假期间,视为正常出勤。因此,在育儿假期间,工资正常支付,用人单位不能扣除或减薪。

4、流产假、难产假工资:流产医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

以上是青岛的产假、陪产假,当地在职员工可以参考育儿假等相关信息的总结。当然,具体要看用人单位的具体规定,因为每个企业的规章制度都不一样。

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(来源:未知)

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